La dirección de Cosaga y la Comisión de Igualdad han firmado el primer Plan de Igualdad del hospital ourensano para evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres y “garantizar la igualdad real y efectiva de oportunidades”.
El Plan de Igualdad, que estará en vigor hasta el año 2024, se sustenta en el cumplimiento del artículo 14 de la Constitución que proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo, y en la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Hombres y Mujeres.
La dirección del Hospital Cosaga señala como un objetivo estratégico “el desarrollo de las relaciones laborales basadas en la igualdad de oportunidades, la no discriminación y el respeto a la diversidad” contenidas en el plan para mejorar, entre otras cosas, la satisfacción y la calidad de vida de sus trabajadoras y trabajadores.
El Plan de Igualdad del Hospital Cosaga implica un marco referencial de transparencia y equidad en ámbitos como el de la contratación y selección de personal, la formación y promoción profesional, las condiciones laborales, la conciliación de los derechos relativos a la vida personal, familiar y laboral, la salud laboral, la prevención del acoso y el uso de una comunicación y lenguaje no sexista.
El documento firmado por la dirección del Hospital Cosaga y la Comisión de Igualdad se estructura entorno al diagnóstico de la situación de partida a partir de un análisis cuantitativo y cualitativo, los programas de actuación elaborados que contienen los objetivos específicos para hacer efectiva la igualdad y la no discriminación y el seguimiento y evaluación de cada uno de ellos.
Las características del plan implican un diseño del mismo para toda la plantilla, la transversalidad de la perspectiva de género a todos los niveles en la gestión del hospital, la incorporación de la participación y el diálogo constante entre las partes, la prevención de las actitudes discriminatorias y garantiza los recursos humanos y materiales necesarios para su implantación.